Con la implementación de un manual de
normas y procedimientos y un tabulador de cargos
La Gerencia General del IPP-ULA
inició un proceso de reestructuración del recurso humano de la institución en
aras de optimizar el servicio que le ofrece al profesorado de la Universidad de
Los Andes, logrando un mejor rendimiento y capacidad de respuesta de todo su
personal laboral, informó el tesorero de la Apula-IPP, profesor Rómulo
Bastidas.
“Lo mejor que le puede pasar a una
institución, es ponerla a tono con sus objetivos y fines, así como con la
complejidad que representa”, expresó Bastidas al tiempo de explicar que el
proceso de reestructuración del personal del IPP-ULA viene con la
implementación de la reorganización de las funciones de cada una de las
unidades y sus responsabilidades y la implementación de un manual de normas y
procedimientos que “toda institución seria debe poseer”, añadió.
De igual forma, consideró Bastidas la
importancia de implementación de un tabulador de cargos que permita a la
gerencia del IPP-ULA, un registro de asignación de puestos de trabajo con sus
tareas típicas, “de forma tal que los sueldos no respondan a una apreciación
subjetiva de quienes gerenciamos en un momento dado, sino a una posición
objetiva con una serie de variables que entran a formar parte de la
reclasificación de los trabajadores”, explicó.
Al cierre dijo que el IPP-ULA estará
con los procesos administrativos necesarios y adelantados que se requieren en
los actuales y aciagos momentos de crisis económica y financiera que vive la
universidad y el país. (Prensa Apula O.M. CNP: 18.195).
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